企业内部培训形式有哪些？

1.根据企业资源：内部培训、自主学习

内部培训要考虑是否能有效解决问题，加上人数、场地、时间、费用等限制以及师资的选择，每一个环节都要仔细推敲。某些对于人才条件有特别要求或者人才紧缺的企业和岗位，较倾向于员工自主学习、使企业创造出真正的人才，创建学习型组织，并且快速融入工作环境、高效完成任务目标。

2.根据岗位需求：岗前培训、在岗培训

岗前培训主要针对新员工，这是最容易展现激情且对工作充满新鲜感的群体，容易对他们导入企业文化、经营理念、职场价值观。在岗培训则依专业培训类、管理培训类、通识技能类进行差异化教育，更有针对性，使培训资源集中利用。在学员的资格评选上，除了考虑工作年资、绩效表现、组织贡献度，还要综合评价学员的组织认同度、品德修养、学习意愿、职业素养、职业道德等问题。

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