企业如何控制加班费风险？

1、确认并保留两年考勤记录。

在加班费诉讼中，实行举证责任倒置。在加班费诉讼中，如用人单位主张不拖欠员工在两年内的加班费，则需要对此举证证明不拖欠员工两年内的加班费，而最常见的证据就是经过确认的考勤记录。如果员工主张两年外的加班费，则员工需要举证，不再适用举证责任倒置，也就是说用人单位只需要对于两年内的考勤记录承担举证责任。

2、薪资结算声明。

在每月的考勤汇总表格上标注薪资结算声明，对于减少加班费纠纷有一定效果。

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