临时工采用哪种用工方式不用缴纳社保?

1、劳务派遣或劳务外包用工。用人单位与劳务派遣或劳务外包公司签订协议,用人单位与劳务派遣或劳务外包员工不是劳动关系,不需要为其缴纳社保。

2、非全日制用工。用人单位可以不缴纳四险,但需要缴纳工伤保险。同时要注意满足非全日制用工的要求。

3、劳务用工。雇佣单位与劳务提供者是劳务关系,签订劳务合同,用人单位不需要为劳务提供者缴纳社保,但要注意不能形成事实劳动关系,例如不能对劳务提供者进行管理。

4、事实劳动关系。有些所谓的临时工,实际上受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,这种情况虽然没有签订劳动合同,但与用人单位为事实劳动关系,需要缴纳社保。


提问人:139****5919 2022-01-10
行家解答 回答时间:2022-01-10
包老师
工商管理专业本科学历,毕业于湖南农业大学,二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善,组织架构的设计与优化,人力成本预算与分析,薪酬绩效方案的编写,招聘培训计划的编制与组织实施,劳动关系的处理。
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临时用工主要有以下几种情况:

1、劳务派遣或劳务外包用工。用人单位与劳务派遣或劳务外包公司签订协议,用人单位与劳务派遣或劳务外包员工不是劳动关系,不需要为其缴纳社保。

2、非全日制用工。用人单位可以不缴纳四险,但需要缴纳工伤保险。同时要注意满足非全日制用工的要求。

3、劳务用工。雇佣单位与劳务提供者是劳务关系,签订劳务合同,用人单位不需要为劳务提供者缴纳社保,但要注意不能形成事实劳动关系,例如不能对劳务提供者进行管理。

4、事实劳动关系。有些所谓的临时工,实际上受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,这种情况虽然没有签订劳动合同,但与用人单位为事实劳动关系,需要缴纳社保。

依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 



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