1、劳务派遣或劳务外包用工。用人单位与劳务派遣或劳务外包公司签订协议,用人单位与劳务派遣或劳务外包员工不是劳动关系,不需要为其缴纳社保。
2、非全日制用工。用人单位可以不缴纳四险,但需要缴纳工伤保险。同时要注意满足非全日制用工的要求。
3、劳务用工。雇佣单位与劳务提供者是劳务关系,签订劳务合同,用人单位不需要为劳务提供者缴纳社保,但要注意不能形成事实劳动关系,例如不能对劳务提供者进行管理。
4、事实劳动关系。有些所谓的临时工,实际上受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,这种情况虽然没有签订劳动合同,但与用人单位为事实劳动关系,需要缴纳社保。
临时用工主要有以下几种情况:
1、劳务派遣或劳务外包用工。用人单位与劳务派遣或劳务外包公司签订协议,用人单位与劳务派遣或劳务外包员工不是劳动关系,不需要为其缴纳社保。
2、非全日制用工。用人单位可以不缴纳四险,但需要缴纳工伤保险。同时要注意满足非全日制用工的要求。
3、劳务用工。雇佣单位与劳务提供者是劳务关系,签订劳务合同,用人单位不需要为劳务提供者缴纳社保,但要注意不能形成事实劳动关系,例如不能对劳务提供者进行管理。
4、事实劳动关系。有些所谓的临时工,实际上受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,这种情况虽然没有签订劳动合同,但与用人单位为事实劳动关系,需要缴纳社保。
依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。