我想大家的转正流程皆是提前15天下发转正申请表,做试用期评估,再下发转正通知;
那么今天我想聊的是,转正申请表及试用评估的必要性
例:我公司生产部员工,入职签试用期合同,到转正的时候通知签正式合同,合同中会确认转正日期;从来没有走过转正流程;
生产部经理对转正流程的评价就是没有多大必须,不合适就不用了,既然用了就没必要做个评估让员工不高兴;
做为HR,我要怎么说服他呢?
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