试用期辞退外籍如何避免风险?

公司聘用外籍,因为办理签证,劳动合同上是16年12月1日入职,三个月试用期,实际真正的入职时间17年1月22日,试用期4月21日结束,老板今天让我辞退他。劳动合同时间是按照实际入职时间? 因为在试用期,本来不需要补偿,公司给他1W作为人情费用,但是他不同意,我这边应该怎么做避免风险辞退他,工作签证、就业证、健康证都还在他手中,又不能擅自注销,担心他不给公司。
提问人:匿名网友 2019-09-20
行家解答 回答时间:2019-09-20
靳老师
人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容,积极好学,善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作,擅长招聘工作。
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