现在公司有一个女员工,和部门领导协商后,提前回来上班了。
公司领导已经在她回来前给她加了工资,然后上班后每月也给绩效工资,并且年终绩效也以今年她上班时间开始计算,也就是她年终的绩效系数会高。
现在她要求在产假期间拿工资之外还要领取生育津贴部分,合理吗?应该如何解决?
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