岗前培训是否应带薪？
新员工入职当天即进行为期10天的带薪培训，在第十天对新员工进行培训考核，考核通过才分配至部门上岗，不合格则劝离。请问：1. 在新员工入职培训是否应带薪呢？ 2. 可否采取培训津贴的形式进行，并与新员工签订《岗前培训告知书》明确规定：新员工岗前培训合格，即可享受培训津贴50元/天，否则不予录用且不享受培训津贴，是否合法？
行家解答
回答时间：2020-12-26
该问题已获行家 刘伟 回答
查看行家解答
相似问答
更多 >
短期培训需要签署培训协议吗？
短期培训是不需要签署培训协议吗？是只有学历培训和长期培训才签署培训协议吗？国家有明文规定员工必须在企业从业满三年才给报销培训费用吗？如果企业在没有提前通知员工的情况下给员工报名培训，也没有签署培训协议，而且需要费用，员工该怎么办？
查看行家答案
对于人员流动性比较小的高新技术公司培训怎么做？
公司属于高新技术企业，主要研发IC芯片，人员学历层次较高，公司的人员流动性也比较小，对于这样的公司，培训应该侧重哪一方面呢？对于入职培训应该怎么做？
查看行家答案
点击支付即表示同意并接受了
