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工伤员工离职未理赔有风险吗?
员工重伤,认定为10级伤残,然后在工伤理赔前离职,那么这里面存在多大的人力资源风险?
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请问社保由税务局征收,我们人事需要做什么?注意什么?
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目前在一家新成立的公司,因为机构小,老板说暂时社保就折现发给大家,后续再完善,但是要把这个写进合同里。这样可以吗?
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