在公司订单不饱和情况下如何留住产线员工?

我们公司是一家以新能源汽车产业为核心业务的民营企业,因目前订单不饱和,产线员工加班普遍减少,老员工部分在观望状态,少数不愿意坚持的提出了离职,新招的员工在试用的2-3个月内也渐渐提出离职,公司去年为了留人采取了每年7-12月实行保底工资的措施,今年在培训方面也投入较大,员工技能工资相对于去年也有所提高,今年组织了一次员工活动。在这样的情况下应该采取怎样的措施留住产线员工?
提问人:匿名网友 2019-10-14
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行家解答 回答时间:2019-10-14
卢老师
人力资源管理专业本科毕业,主修劳动关系、薪酬管理、绩效管理等专业课程,系统掌握现代人力资源管理理论与专业知识。熟悉劳动法律法规,擅长基础人事、员工关系等问题的解答。乐于思考,对待工作认真负责,热爱人资事业。
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