现在公司有一名经理,共事一年多后,不仅发现其工作能力很有限,360度考评结果很低,而且对于职责范围内的事情经常不能完成,所主管的部门内工作经常拖拉或完成质量很低,导致内外投诉都很多。现公司决定计划辞退他,如果按照劳动法律法规补偿也可以,但是该经理之前的过错已为公司造成严重损失,公司应该如何处理?
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