校园招聘有哪些步骤？

1.确认招聘需求。招聘需求确认之后，就需要进行目标分解，根据岗位需求，最直接相关的整理出专业要求，将全国的院校进行梳理和筛选，确认后就开始进行前期的宣传。

2.校园宣讲。宣讲的内容包括了企业介绍、产品介绍、企业文化、培训发展、薪酬福利、招聘岗位等，形式包括视频展示，PPT展示，互动答疑。在这个过程中，如何确定宣讲的重点是至关重要的。

3.简历筛选，校园宣讲结束后必须尽可能快的进行面试的安排，首先是初试，包括笔试、集体面试（无领导小组讨论）、单独面试（结构化面试）。初试的环节，只有人力资源部门参与。复试一般都是由部门负责人和HRD共同进行口头沟通。

4.发放OFFER。确定双方的意向之后，先安排进行体检，体检合格后准备签约。

5.补充招聘。针对部分没有招满的岗位，以及重点岗位进行补充招聘。

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