中高层管理人员MTP培训如何组织更有效？

MTP（Management Training Program）译为：管理培训计划、管理能力训练计划，注重实际管理问题的解决，在训练方法上强调现场演练（70%的内容为案例分析及角色演练）和课后的实际操作指导。

MTP培训一般都是针对企业中高层管理人员组织的外部培训，人力资源部门在此过程中，主要承担好培训组织、服务等角色，可做好以下方面的工作：

1、根据外训老师的要求和课程内容的设计合理进行分组，比如说人数平均，中层与高层搭配，男女搭配，尽可能的保证每个级别的人员数量，层级，男女比例，实力呈现平均化。

2、可以提前将各小组的人组织在一起，进行一些课前破冰，以便形成良好的沟通和互动氛围。

3、进行小组长选拔，协助老师完成课程，负责鼓励小组成员参与到案例分享和角色扮演中。

4、引入积分机制，设立培训奖励，通过竞争排名的方式，提高大家的课程投入度、参与度。

5、设置培训课程分享和互动环节，让大家更好的吸收课程内容。

【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解，平台不保证其正确性，仅供参考。