1、由总公司人力资源部制定《职位名称管理办法》,对总公司及所辖分公司的职位进行统一、规范管理。2、制定一套《标准职位名称表》,对总、分公司所有员工的职位名称进行梳理,要求员工的职位名称在员工管理系统(或花名册)、劳动合同、职位说明书、工作牌、名片、对内称呼等方面保持一致。3、新招聘员工一律对照《标准职位名称表》进行管理。
1、由总公司人力资源部制定《职位名称管理办法》,对总公司及所辖分公司的职位进行统一、规范管理。
2、制定一套《标准职位名称表》,对总、分公司所有员工的职位名称进行梳理,要求员工的职位名称在员工管理系统(或花名册)、劳动合同、职位说明书、工作牌、名片、对内称呼等方面保持一致。
3、新招聘员工一律对照《标准职位名称表》进行管理,分公司没有设置和删减职位的权限,调整职位也必须按照管理办法和标准职位名称表进行。
4、只要把规定和标准制定好了,并且严格遵照执行,就能够改变职位名称混乱的现象。
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