员工自2010年入公司起，到2016年已经6年了。加上第一年签订的固定期限合同，两年签的，分别是2010年入职签过一次，2012年，2014年签过，无期限合同工是不是在2014年签订的合同时候已经算是了？人事在签订的时候，合同上还是写的是“固定”期合同，也未告知员工可以签无期限合同，于是今年继续签合同的时候原本是打算签订无期限合同的（需上报上级公司）但是由于公司属国企编制，上级公司资产重组，体制改革，2015年10月下文，大意是不再对外招聘，现外聘的到期也不续签了，如果是这样情况，赔偿金应该怎么算？