员工隐瞒自己曾经受过刑事处分，公司可以与其解除劳动合同吗？
王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃铜线受到严重警告处分，又盗窃原单位电缆被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后,以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由,在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理?
行家解答
回答时间：2022-03-28
卢老师
人力资源管理专业本科毕业，主修劳动关系、薪酬管理、绩效管理等专业课程，系统掌握现代人力资源管理理论与专业知识。熟悉劳动法律法规，擅长基础人事、员工关系等问题的解答。乐于思考，对待工作认真负责，热爱人资事业。
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A．填精补髓，育阴息风
B．镇肝息风，舒筋止颤
C．补肾助阳，温煦筋脉
D．清热化痰，平肝息风
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