首页 > 人资 > 基础人事 > 问题解答
问答标题

员工在公司工作十年是自动转为无固定期限劳动合同吗?

查看行家解答
对您可能有帮助的问题 对您可能有帮助的问题
大家的公司都加班吗?对加班有什么看法?
  •       今天我加班了,之前的工作经常10点半下班,而且很少有不加班的时候,来到现在的公司感觉幸福了不少。       大家的职业生涯中,历来的工作都是几点下班?现在的工作加班多吗?你对加班有什么看法?欢迎大家来聊一聊。  
查看行家解答
怎样制定律师事务所的考勤制度?
  • 我之前一直从事的小企业的行政主管,现在来到一家律师所,因为律师上班都是不坐班制,而且分为很多种,有执业律师,注册律师,律师助理(律师自己聘请并发工资),所以我觉得这个考勤真的是太难搞了。
查看行家解答
药品从业人员体检能否作为职业病的离岗体检?
  • 员工离职,最近做了药品从业人员体检,结果正常,未见明显异常,就是能否作为职业病的离岗体检,还是需要重新做职业病体检?
查看行家解答
员工违约公司如何处理?
  • 员工自动离职,需承担违约金,应提供哪些资料申请仲裁?
查看行家解答
公司是否应该给离职员工提供收入证明?
  • 一个刚离职员工,新公司需要他的收入证明,公司该不该给他提供证明?
查看行家解答
热门问题
员工在2018年3月8日提交辞职,按照公司要求需一个月走,即是4月7日是最后工作日,刚好4月5日-7日是清明假期,这个假期可以正常休吗,是不是就是4月4日办离职就可以?
有小道消息反馈,说公司有几个技术准备集体离职,因为受不了部门老大加班还不给涨工资!这个时候应该是怎么处理?
员工要买房,付了首付后让公司开具金额数高于实际工资两倍的收入证明,可以开吗?公司会因此有不良后果吗?
我们公司有个员工,拿的是结业证书而不是毕业证书。这种可以签劳动合同吗?
昨晚上10点多接到公司一实习生的短信,说要离职,因为家里有急事,要我这边和领导反馈下,之前是有和领导说过的,对于这样突然的离职,要怎么办理离职手续,才不会有风险?
刚毕业,才接触人事这块才十几天就遇到棘手的事情,员工要离职,领导又想留人,离职文件上不签字,公司又要走流程,夹在中间不知道咋办?想请教各位前辈这种情况,你们是怎处理的?
劳动合同的期限是从入职第一天开始算起,还是从入职一个月内签合同当天算起?最后签章的日期需要写入职第一天日期还是写签订的日期都可以?
员工没提前30天提出离职,10月8日一回来就辞职了,一提交申请当天就走,老板说国庆假期不算他的工资,这样合法吗?    
公司打算改签电子合同了,电子合同签署有哪些需要注意的地方,有什么风险吗?
月、年离职率正确的计算方法?