1.虽然候选人已经提供了简历,但是简历内容五花八门,信息不全面、表述不清晰的情况时常发生,公司从管理的角度,要求按照统一格式填报个人信息还是比较必要的。
2.从证据的角度,公司以欺诈解除员工劳动合同的最直接的证据就是应聘登记表,因为内容都是员工手填,证明效力很高。如果只有简历,有时候公司难以证明简历就是员工提供的,或者简历上的信息表述的不清晰、不全面,有举证不能而败诉的风险。
1.虽然候选人已经提供了简历,但是简历内容五花八门,信息不全面、表述不清晰的情况时常发生,公司从管理的角度,要求按照统一格式填报个人信息还是比较必要的。
2.从证据的角度,公司以欺诈解除员工劳动合同的最直接的证据就是应聘登记表,因为内容都是员工手填,证明效力很高。如果只有简历,有时候公司难以证明简历就是员工提供的,或者简历上的信息表述的不清晰、不全面,有举证不能而败诉的风险。
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