求职者面试的时候会带简历,为什么还要让其填写应聘登记表?

1.虽然候选人已经提供了简历,但是简历内容五花八门,信息不全面、表述不清晰的情况时常发生,公司从管理的角度,要求按照统一格式填报个人信息还是比较必要的。

2.从证据的角度,公司以欺诈解除员工劳动合同的最直接的证据就是应聘登记表,因为内容都是员工手填,证明效力很高。如果只有简历,有时候公司难以证明简历就是员工提供的,或者简历上的信息表述的不清晰、不全面,有举证不能而败诉的风险。


提问人:139****5919 2022-03-16
标签:
行家解答 回答时间:2022-03-16
包老师
工商管理专业本科学历,毕业于湖南农业大学,二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善,组织架构的设计与优化,人力成本预算与分析,薪酬绩效方案的编写,招聘培训计划的编制与组织实施,劳动关系的处理。
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1.虽然候选人已经提供了简历,但是简历内容五花八门,信息不全面、表述不清晰的情况时常发生,公司从管理的角度,要求按照统一格式填报个人信息还是比较必要的。

2.从证据的角度,公司以欺诈解除员工劳动合同的最直接的证据就是应聘登记表,因为内容都是员工手填,证明效力很高。如果只有简历,有时候公司难以证明简历就是员工提供的,或者简历上的信息表述的不清晰、不全面,有举证不能而败诉的风险。



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