入职前,要求员工出具原单位的离职证明,合理吗?

合理。为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,是用人单位的义务。《劳动合同法》规定,用人单位不得招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。而离职证明可以证明劳动者与其他单位无劳动关系,可用于劳动者去下一家用人单位办理入职。

提问人:150****0968 2022-03-17
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行家解答 回答时间:2022-03-17
肖老师
人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验,具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规,擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。
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合理。为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,是用人单位的义务。《劳动合同法》规定,用人单位不得招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。而离职证明可以证明劳动者与其他单位无劳动关系,可用于劳动者去下一家用人单位办理入职。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。


【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。

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