结构化面试与非结构化的面试，公司应根据那些方面的考虑，考虑是否采取何种面试方式 ？这两者，分别的优缺点是什么？
各位大神： 我想问两个问题： 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢？我选择的信件模板发现格式不对呢！ 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢？
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中，在候选人前公司核实的过程中，一般会遇到以下几种情况：拒绝配合的，为其抹黑的，为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近，并且平时有一定交流，一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解；但是如果遇到地域很远，公司之间从未有过交流的，作为前公司的HR你会配合背景调查吗？
公司近期要聘用一位香港籍员工，在办理入职、签订用工协议、工资支付及居住登记办理有何注意事项？
公司没有校招经历，但需要扩展渠道，老板让我到中专学校及技校招工，只招操作工，需要带什么资料，怎么与他们学校洽谈，需要准备实习协议吗？
我们是个小分公司，刚刚成立分公司，急需销售人才。我刚刚接触电话招聘，每天打几十个电话，但是真正到公司面试的只有两三个。在电话里答应的好好的，快到点的时候电话就是打不通。我该怎么办？
去年离职 ，今年公司又在招此岗位，发微信想回来上班，老总说一周之内给他答复，但用人部门说他问题太多就不考虑了，老总喊我拒绝他，我该如何委婉的回复他
单位答应给一名应届硕士毕业生解决户口，我单位每年只能给一个人员解决户口，我的户口信息都报上去后，他说他不来了，浪费了我单位一个进京指标。这样我是否可以追责违约金？ 他已经给我回复确认入职时间了。
公司招聘人员时总会出现这样的细节问题，同一个岗位公司只招聘录用一人的话，新员工刚到公司两三天，公司还适合继续开展该岗位的招聘工作吗？如果遇到求职者电话咨询，应如何巧妙应对？
今天领导统计我邀约面试的到面率，大概在70%左右，领导说太低了，说我没效率，并且现在负责招聘的就我一人，发展型公司，我应该怎么提高到面率呢？
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