题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
目前在招岗位类似于骑手、外卖员;原有岗位薪资构成是5000基本薪资+1000的绩效奖金,为了招到人业务部门就提升了绩效奖金,说是不设上限(就是派单量越多,绩效越多的意思,尽管目前公司可以派送单量的总量是有限的)。因此招聘广告的薪资就标注的是6000~10000;但这月统计人员薪酬,发现实发绩效奖最低的是几十块的,最多的2700。之前因为招了2个人,结果入职当天就走了,所以我也比较担心新人因为薪资问题再引发出离职。这种情况是否会影响到人员离职以及如何解决呢?
答案
查看答案