公司某员工在工作期间猝死,经抢救医治无效死亡,正在和家属商量如何赔付。公司与该员工未签订劳动合同,入职已经2年,且未缴纳五险一金。该员工原属于国企,在入职我公司前和所属国企仍签订劳动合同至今,且缴纳五险,未到法定退休年龄,已办理内退手续,国企每月会发放相应待遇。按照社保政策,无法两家单位同时为该员工缴纳社会保险,故入职至今尚未缴纳五险,也未购买相应商业保险。公司应当如何处理?
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