员工产假期间工资该怎么发放才能避免劳动纠纷？
公司规模比较小，规章制度并不健全，原有员工产假期间工资是按当地最低基本工资发放的，员工也没有什么意见。但是现在的员工休产假要求按她的月均工资发给她产假工资，除社保生育津贴外（公司的社保是按当地的社保最低缴费基数买的），把差额补给她；员工的工资结构为基本工资+餐补+绩效奖金；现在这种情况该如何处理？
提问人：匿名网友
2019-08-06
标签：
行家解答
回答时间：2019-08-06
卢老师
人力资源管理专业本科毕业，主修劳动关系、薪酬管理、绩效管理等专业课程，系统掌握现代人力资源管理理论与专业知识。熟悉劳动法律法规，擅长基础人事、员工关系等问题的解答。乐于思考，对待工作认真负责，热爱人资事业。
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B．镇肝息风，舒筋止颤
C．补肾助阳，温煦筋脉
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