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员工离职工资结算低于最低标准是否合理?

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发薪日可以是一个时间段吗?
  • 发薪日可以是一个时间段吗?比如28日-31日。这样合法吗?
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员工调休不成要求工资补偿合理吗?
  • 之前加班公司说可以调休,调休有效期一年,但是有员工太忙,没有时间休,要求给工资补偿,这种要求合理吗?
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自离员工的薪资是否需要发放?
  • 员工5月连续旷工3天,按公司的规章制度连续旷工3天或一个月内旷工达3天的,按自动离职处理。4月份的工资是否还要发放?5月份的工资是否要发放? 如果该员工自离没有再回来要求结算工资的,是否要通知员工回来结算工资?          
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法定节假日到底是11天还是13天?
  • 法定节假日到底是11天还是13天?都有哪些?
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员工一个月无出勤应该发最低工资标准吗?
  • 员工请了长事假,一个月没有出勤,公司考勤制度有规定请事假一天是按日薪扣除当日薪资,应该发当地的最低工资标准吗?
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我公司在与员工签订劳动合同时,约定过发放季度奖金和年终奖金,在私下沟通也是说明会有这两部分奖金发放;但没有公示过公司的季度年终考核制度及发放具体数额;公司经营不太好,老板决定不发放季度奖金,这与当初的约定不符,这违反劳动合同吗。
对这个老问题一直很困惑。 某员工2018年6月12日入职,6月18日端午节,该员工6月份实际上班天数为13天,在结算工资的时候端午节那天是否要算进去? 如该员工月薪3000,则3000/21.75*13  (不算端午节)     3000/21.75*14(算端午节)     哪个才是正确的算法呢?
员工刚入职的第一个月工资和离职当月的工资是按实际上班天数算,这样合理吗?
如果是请病假1天(有证明),工资是怎么算的?我现在公司就是请假当天没工资,然后有全勤,是这样子算的吗?是不是每月会有一天带薪病假?如果是请病假一天,工资怎么算?
给公司做保洁的兼职人员,白天在另外一家公司上班,下班后来公司做保洁,每天上班时间1小时左右,每个月20多个小时,工资800左右。结算工资可以每个月结一次吗?对于上述这种情况的保洁员,公司最多只需为其购买工伤保险,是吗?
工资水平散点图如何生成?
员工试用期正常3个月,例如5月30入职,8月29日试用期结束,那员工应该是从哪天开始为正式员工,转正工资以29日还是30日核算?
单位有三个焊接岗位,其中两个计件,每个月能达到15K左右,还要一个岗位是计时的,每个月拼死拼活的话也就8K左右,结果就是计时这个岗位人员流动性很大,应该怎么解决这个问题?
我们公司经营业务为P2P,因为业务人员的基本法调整,所有业务人员的基本工资都做了调整,由原来的2500调整为1800,原来的交通、通讯、全勤全部取消,统一改为业绩达成奖。请问此时针对工资问题,是否需要全体员工填写调薪申请单,或者基本法收阅签字?
企业单方面毫无理由降薪,是否违法?如果违反了,员工是等到次月薪水到手后(已经降低)去仲裁,还是接到企业书面降薪通知(盖公章)后立马去仲裁?