人力资源管理中薪酬绩效模块的职业生涯如何规划?

我在一家集团公司的分公司做HR,公司规模只有90多人,在这家公司待了两年半,招聘、培训、薪酬、考核、员工关系都有所涉及,自己还是比较喜欢薪酬和绩效这两个模块的工作,也想在这两个模块做的更加深入一些,所以想考虑找一个专门负责薪酬和绩效模块的工作,年后面试了几家,发现两个问题: 

1.现公司规模比较小,每月工资的核算量只有90多人,面试的几家公司,核算量基本上在千人以上,最少的也是600~700人,这一点我不太符合对方企业的要求。  

2.现公司薪资结构比较简单,包含固定工资、加班费,特殊的月份会涉及到高温补贴、采暖补贴,面试的几家公司,通过招聘人员的介绍,他们的薪资结构远不止这些,也可能行业不同造成的。 

基于以上两点原因,面试无一成功,但是自己确实希望能在薪酬绩效两个模块做的更深入一些,而且也知道,想把薪酬绩效模块做好也确实需要去这类规模比较大的公司,所以对于之后的职业规划希望大家给些建议。     

另:面试中招聘人员总会问到为什么想从事薪酬和绩效模块,其实自己就是因为经过这两年半的工作对这两个模块有兴趣,但是这种回答肯定难以让人满意,自己也想不出太好的回答,也希望大家给些建议。

提问人:匿名网友 2019-12-31
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行家解答 回答时间:2019-12-31
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