我们公司是一家微小企业员工大概在25人左右,今年下半年开始老板把权利放给了职业经理人责任制,我们这个职业经理人是个小人喜欢背后搞事情,当面一套背后一套的那种,刚好我们有个老员工也是这类型的人,两个人一唱一和唯恐天下大乱,现在好多干实事优秀的员工人心慌慌,搞得工作都快开展不下去了,作为HR负责人应当怎么去处理这个事情呢?
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