企业内部培训体系如何建设?

现代企业员工素质的提升都归结于企业内部培训体系的建立。那么可以设置哪些培训形式呢?

提问人:139****5919 2021-12-20
行家解答 回答时间:2021-12-20
包老师
工商管理专业本科学历,毕业于湖南农业大学,二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善,组织架构的设计与优化,人力成本预算与分析,薪酬绩效方案的编写,招聘培训计划的编制与组织实施,劳动关系的处理。
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从纵面培训来看,可以设计入职培训(包括企业文化、行为规范、管理制度、薪酬福利等。),岗位培训(包括岗位技能、具体工作、与各职能部门的衔接、工作流程等),晋升培训。从横面培训来看,可以设计知识、技能、态度培训,轮岗培训,团队协作培训,通用能力培训。

培训形式上要灵活,普通员工以趣味性、互动性、动作性为主,管理层以时间性、纲领性、实操性为主,高层领导要传递给员工积极的信息,多参与商务交流和大型展览活动。


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