员工的离职日期是上班的最后一天还是离开公司的那天?

员工2017.1.10,还在上班,1.11离开公司了。公司办理离职的时间是1.12,考勤上应该写员工的离职日期是:2017.1.10还是1.11,或者是1.12?
提问人:匿名网友 2017-02-07
标签:
行家解答 回答时间:2020-08-04
肖咪
人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验,具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规,擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。
展开更多
向TA提问
该问题已获行家 肖咪 回答
查看行家解答
相似问答 更多 >
员工辞职后由于未交转档费导致无法转档怎么办?
我是一名12年的本科毕业生,大学毕业后就在一家饲料企业工作,档案由公司放在武清人才,干了一年左右就辞职了。但是档案没提,今年由于要读研究生去转档被告知公司一直未缴转档费,个人缴也不行,必须公司缴,不然不给转档,公司又说档案费得自己缴,但是其他人也有很多辞职的,必须公司全体员工缴费才能转档,问人才这样做可以吗?怎么才能快速解决?
查看行家答案
劳动合同的制定有固定格式吗?
公司新进一名招聘助理,已经制定好合同要跟她签了,她说必须是制式合同,否则不签。制定劳动合同,有固定格式吗?至少包含九大项及不违法即可对吗?
查看行家答案
如何降低企业离职率?
如何降低企业离职率?如何留住核心员工?
查看行家答案
年制度日是多少天?
年制度工日是多少天?250天还是251天?是怎么得来的?
查看行家答案
使用指纹考勤机时员工的考勤如何控制?
A公司为一家600人左右的鞋企,考勤主要以一线车间的员工为主。A公司用的是指纹考勤机。考勤制度:每个月全勤的可以得到全勤奖励。迟到两次以内,每次扣5元,但有全勤奖。迟到三次以上则除了每次扣5元外,扣除全勤奖。旷工一天,扣除当天工资以及当月全勤奖。 指纹考勤机有一些弊端:员工使用指纹时间越长,打卡打不上的几率越大;员工指纹脱皮,打卡打不上;每到冬天或者天气非常干燥时,指纹会变硬导致打卡打不上。 因此A公司会出现以下情况:员工迟到、早退时,故意不打卡,经常以“打卡未能打上”为理由申请补卡。 补卡的程序如下:填写补卡申请表——证明人签名——组长签名——主管签名——上交人事部。 证明人、组长、主管一般会偏帮员工,帮其签字补卡。    上述为A公司的基本情况。针对于指纹考勤的这一些弊端,A公司应如何更好的控制员工迟到、早退的水份?
查看行家答案
我要提问
开通会员查看行家解答
该问题答案仅对会员开放,欢迎开通会员
  • 单题购买
  • 套餐购买 优惠
单题价格
优惠价
¥4.98
一年内可重复查看
超值 会员价
最低 0.28元/个
套餐价格
推荐 白金会员
¥39.8
0.66元/个
白银会员
¥29.8
0.99元/个
黄金会员
¥49.8
0.28元/个
铂金会员
¥99.8
0.28元/个
恭喜你获得 1元优惠抵扣,
实付:¥38.8
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
立即支付 (系统将自动为您注册账号)
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《会员须知》
扫码关注公众号