绩效考核结果应该公开吗？

绩效考核首先是需要让员工知道考核结果的，但绩效考核结果是否需要公开，要综合考虑公司绩效管理的发展水平、成熟度等因素。绩效考核结果公开，当然有助于更好的发挥激励作用。但不同公司情况不同，一定要有规范的考核制度、经得起考验的考核结果、完善的申诉沟通机制这样的前提，才适合公开绩效考核结果。

没有100%完美的绩效考核制度，如果绩效考核结果与实际情况有所偏差，考核结果受到各种非客观因素的影响，在这种情况下公开绩效考核结果，会影响到对员工的激励作用。

绩效考核除了那些有明确可量化指标的考核外，可能会有一些主观评分因素，很难保证客观公正，而绩效考核结果往往会与绩效工资发放、加薪、晋升等各种涉及到员工切身利益的结果挂钩，如果公开绩效考核结果，可能会造成一定的冲突。

所以，不主张绩效结果完全公开，建议不同的公司根据自己公司的绩效制度有选择的进行部分公开。

【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解，平台不保证其正确性，仅供参考。