需要员工提供新公司信息才开离职证明,这样合法吗?

开具解除或者终止劳动合同证明是用人单位的法定义务,需要员工提供新公司信息才开离职证明这样是不合法的。

员工离职只要办好了工作交接和离职手续,公司就要给员工开具离职证明。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。


提问人:139****5919 2022-03-14
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行家解答 回答时间:2022-03-14
包老师
工商管理专业本科学历,毕业于湖南农业大学,二级企业人力资源管理师。在金融保险、计算机软硬件等行业有10余年人力资源经理岗位工作经历。具有丰富的人资专业知识和实操经验。擅长企业人资规章制度的建立和完善,组织架构的设计与优化,人力成本预算与分析,薪酬绩效方案的编写,招聘培训计划的编制与组织实施,劳动关系的处理。
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开具解除或者终止劳动合同证明是用人单位的法定义务,需要员工提供新公司信息才开离职证明这样是不合法的。

员工离职只要办好了工作交接和离职手续,公司就要给员工开具离职证明。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。



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