开具解除或者终止劳动合同证明是用人单位的法定义务,需要员工提供新公司信息才开离职证明这样是不合法的。
员工离职只要办好了工作交接和离职手续,公司就要给员工开具离职证明。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
开具解除或者终止劳动合同证明是用人单位的法定义务,需要员工提供新公司信息才开离职证明这样是不合法的。
员工离职只要办好了工作交接和离职手续,公司就要给员工开具离职证明。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。