公司最近风控主管岗位出现空缺，与风控部门负责人对接了招聘需求后，开始了进入招聘环节，此时公司业务副总推荐了一份员工简历，该员工是下属公司业务部的主管，按正常面试流程进行面谈后，发现该员工的相关经验和胜任力与岗位匹配性不是很高，碍于是业务副总推荐过来的人选，做为HR要怎么处理比较妥当？员工胜任力的具体表现是什么？