绩效考核表可以让员工进行自评打分,目的是让员工对自己的工作进行评价,可以看出在员工心目中对自己哪些工作评分值更高些,哪些工作评分值低些,但考虑到员工评分带有主观色彩,且每个员工评分标准、严松程度不同,不建议将员工自评分在绩效考核结果中有权重占比,也就是说,员工可以自评,但评分多少与最终的考核结果无关。员工绩效考核评分应以上级的评分为准。
绩效考核表可以让员工进行自评打分,目的是让员工对自己的工作进行评价,可以看出在员工心目中对自己哪些工作评分值更高些,哪些工作评分值低些,但考虑到员工评分带有主观色彩,且每个员工评分标准、严松程度不同,不建议将员工自评分在绩效考核结果中有权重占比,也就是说,员工可以自评,但评分多少与最终的考核结果无关。员工绩效考核评分应以上级的评分为准。
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