题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 员工之前在公司有三年的年资,2017年6月份个人未办理请假,部门按旷工三天,办了自离手续,2018年2月份该员又进了公司,到5月份的时候员工找到HR说当时他生病了,部门给他搞错了。他愿意补病假证明,希望HR给她按原来的年资计算(公司做满二年的是300元的年资奖)。员工这样要求合理吗? 答案 查看答案