辞退怀孕员工如何补偿?

公司设在上海的分公司注销,不再开展经营活动,要遣散员工。其中有1名女职工在本公司工作了1年,现已怀孕一个月,公司按照她工资标准的2倍给于补偿是否合法?


提问人:186****5800 2022-05-26
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行家解答 回答时间:2022-05-26
彭老师
助理会计师,从事多年企业财务工作。擅长企业账务处理,熟悉税务申报的具体操作、财务经营管理数据的指标分析。有多年会计师事务所从业经验,明晰审计流程,有上市公司财务报表及内部审计经验、国有开发投资企业债券发行成功的经验,涉及制造业、新媒体以及新能源等多个行业。
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该问题已获行家 彭老师 回答
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怀孕期间的女职工受到法律的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但也不是在任何情况下,企业都不得与怀孕女职工解除劳动合同,例如在协商一致的情况下,双方仍然可以解除劳动合同。


【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。

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