筛选简历时常见的错误有哪些？

1、认为大公司出来的求职者都是精兵强将。

2、因为求职者有跳槽而直接PASS掉。遇到这种情况，招聘者可以给应聘者解释的机会，如果他的分析中肯合理，也不要对有多次跳槽经历的人抱有成见。

3、因为求职者工作从效公司到大公司的转换而认为其优秀。从大公司到小公司的职业变换一定有许多原因，如果一个人在大公司是做市场专员，而后来去了一家同行业内的小公司做了业务发展经理，那可能是这个应聘者对自身定位的一个良好调整，但如果两个公司前后实力悬殊，而此人的职务、岗位没有什么区别，那可能他也并不突出。

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