题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 认真分析绩效考核分数普遍偏高的原因,是因为标准过于宽松、指标不合理、考核人主观因素过大,还是员工考核期间实际绩效表现都很好,针对不同原因进行不同的调整。 答案 查看答案