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员工不休年休假也不写放弃年休假申请,应该怎么处理?

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员工提前解约就没有未休年假的工资合理吗?
  • 杨某是某公司的员工,入职时签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后,觉得该工作不适合自己,按照有关规定,以书面形式向公司提出辞职申请,得到了公司的同意。但就在前几天杨某去办理离职手续时,要求公司支付杨某一直未休年休假的报酬,但被公司拒绝。其理由是:杨某与公司签订的劳动合同未到期,杨某提前解除劳动合同,给公司的正常工作带来了不利影响,造成了损失,所以不能获得未休假报酬。
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公司没有工会,能否按公司的规章制度与员工直接解除合同?
  • 员工旷工了4天,公司规章制度规定:员工旷工3天及以上,公司有权与员工解除劳动合同关系。有工会组织的,人事部要将解除劳动合同关系通知书给到工会,以示告知。但是,我公司是规模较小,没有工会组织,请问,还需要告知工会吗?没有这一步,直接与员工解除劳动合同,是否合理合法?如果员工去仲裁,是否算公司违约解除?    
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凭借这份《新员工入职须知》可以作为劳动合同吗?
  • 新员工入职须知    首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:     一、新入职的员工必须完整的填写好员工履历表,出示所有有效证件原件交验,并持毕业证、身份证、健康证的原件及复印件以及一寸彩色照片3张前来办理入职手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。     二、公司实行指纹机打卡制度,员工上、下班均需按规定按指纹打卡签到,签退。凡月底考勤机上未能反映出上下班时间,无所属主管书面申请确认的,一律按缺勤处理。新入职员工需到人事部录入指纹。1、工作上班时间根据生产实际情况安排,公司实行月休两天制度,实际休息日按工厂生产计划统一安排为主。2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,不得替人打卡,违者每人将处罚100元。(详看公司《考勤管理制度》)3、新入职员工办理相关手续后,到行政部人事处交纳100元的工服押金,凭收据在一个月后到人事部兑换押金。4、新入职员工根据公司管理规定,试用期一个月,其中15天的观察期,员工在15天之内(含15天)离职不计薪资,被辞退者按实际情况计发薪资;上班满一个月者,计满月薪资。5、新入职员工根据公司管理规定,试用期期间,需到医院******,取证后暂交人事部统一管理,离职时一并归还。6、凡已入职的员工,在15天观察期过后,试用期内辞职的必须提前三天向直属主管提交书面离职申请表。转正后员工辞职必须提前一个月提交离职申请表,同时办理相关工作交接手续(此部分将由所属主管确认)。否则,公司不予结算当月工资。7、严禁员工进入生产车间携带零食及非生产用品,不得穿戴工作服外出车间,违者每次罚款10元/次,上下班出入公司厂门口,必须统一佩戴厂牌。8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!                                                                                                                                                          人力资源部                                                                                                                                                        2016年10月16日         对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关规定处罚。     新员工签名确认:              日期:                      公司没有给我们办理劳动合同,凭借这份《新员工入职须知》可以作为劳动合同吗?如果存在风险公司要承担怎样的法律风险,员工又该如何凭这份文件获得有利的权益?
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员工再次入职同一公司还可以约定试用期吗?
  • 有个员工,之前在我们公司上班,后来辞职了,半年后,又来公司上班,现在新签订的合同里,还可以约定试用期吗?
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经济补偿金与额外支付的月工资标准是否一致?
  • 《劳动合同法》中第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这个一个月工资和第四十七条中经济补偿金的月工资有什么区别?
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公司高温补贴是怎么执行的?
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。其中哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间是否算作劳动时间?是否有法律明文规定?比如员工路途等其他原因往返需要2个小时,其中的这1小时是否计算工资?
公司一店员底薪2700,另算上提成月综合工资平均约6000-7000,公司为员工按当地最低社保基数缴纳社保,现员工以未按实际工资缴纳社保为由要求赔偿。但是目前绝大多数企业为降低用人成本都不会按实际工资缴纳社保的,这样社保问题就成了多数企业的软肋,员工只要告就得补,能有什么办法可以解决?
我们上班是录指纹打卡的形式统计考勤的,每迟到一次都是要扣钱的。有个别员工是来到办公室打卡之后,再下去楼下买早餐,上下来回加上吃早餐的时间差不多30分钟,所以造成早上8点半上班的时间到9点成了吃早餐的时间。我们的规章制度没有规定说不能在办公室吃早餐的说明,所以请教一下怎么处理?
该员工为试用期内,下班途中出了车祸,俩天联系不上,后来找到他家人得知是下班途中出车祸。现在家人过来要求赔偿。公司是小规模,转正后才有上保险,有什么更好的方法为企业规避风险?
李小姐是某系统集成技术企业的员工,任公司研发副总助理。由于年度调薪低于预期,与研发副总发生矛盾,并提出离职,要求一周后离职。公司同意了她的离职申请,李小姐没有办理工作交接。研发部门发现,李小姐保管的项目管理文档没有交接,公司多次与她联系,要求归还相关文档,李小姐一直不予理睬,最终导致公司的研发项目延期并造成近5万元损失。公司准备了相关材料,申请劳动仲裁,要求李小姐承担公司的损失。请结合本案例分析,员工离职不交接引起损失,公司可以追究相关责任吗?
公司一员工,入职1年半,在公司进行年度体检过程中,发现体检结果和入职相差巨大,公司和体检部门投诉,发现结果确认为不一致,2次结果不是一人体检,判断员工当初入职体检结果为找人代替的,请问企业该如何操作?员工看结果应为职业病。
员工入职没多久离职了,申请拿回入职时候提交的上家单位的离职证明,现在的单位可以拒绝吗?
员工由正式工改为兼职业务,没有底薪,只有业绩提成,公司依旧帮忙买社保。是否要先办理离职再另外签合同,还是不办理离职,在原合同基础上签补充协议?存在有什么风险呢?
如若员工合同期满后用人单位不再跟其续签,该员工可要求得到经济赔偿吗?一般如何操作的?