人力资源部门:1、规范招聘过程;2、实施招聘活动;3、运用专业方法考察应聘者的素质、品性、胜任能力、匹配度,给出人力资源部门的录用意见;4、总结评估整个招聘活动以提高以后以及的工作效率。
职能部门:1、帮助人力资源部门鉴定、辩别空缺职位的真实需求,并负担主要责任。2、确定任职要求、需要到岗的时间、并能将信息及时向人力资源部门传达。3、职能部门经理要参与整个招聘活动,对应聘者的专业技能、胜任力、匹配度给出用人部门方面的意见。
在招聘活动中,人力资源部门要做的是:1、规范招聘过程;2、实施招聘活动;3、运用专业方法考察应聘者的素质、品性、胜任能力、匹配度,给出人力资源部门的录用意见;4、总结评估整个招聘活动以提高以后以及的工作效率。
作为职能部门经理在招聘活动中应做的工作是:1、帮助人力资源部门鉴定、辩别空缺职位的真实需求,并负担主要责任。2、确定任职要求、需要到岗的时间、并能将信息及时向人力资源部门传达。3、职能部门经理要参与整个招聘活动,对应聘者的专业技能、胜任力、匹配度给出用人部门方面的意见。
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