题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 我们公司目前对招聘工作进行KPI绩效考核,例如:月初制定招聘4人,该指标满分90分,少招一个人扣除22.5分(90分扣完截止),多招一个人加22.5分,封顶110分。但是,有些岗位因为薪酬问题严重影响了招聘进展,请问各位老师,有没有比较科学的考核办法,能把招聘结果和招聘过程一起考核? 答案 查看答案