新员工试用期转正考核考察哪些方面更科学?

新员工试用期转正考核考察哪些方面更科学?

提问人:186****5800 2022-05-11
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行家解答 回答时间:2022-05-11
彭老师
助理会计师,从事多年企业财务工作。擅长企业账务处理,熟悉税务申报的具体操作、财务经营管理数据的指标分析。有多年会计师事务所从业经验,明晰审计流程,有上市公司财务报表及内部审计经验、国有开发投资企业债券发行成功的经验,涉及制造业、新媒体以及新能源等多个行业。
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首先,试用期结束转正薪酬应该是入职前就谈好的。

其次,个人认为研究绩效考核一定是为了保证员工绩效及业绩产出能够匹配其薪酬来的,而不是为了解决这种矛盾来的。这个出发点个人并不是很认同。最后来回答的问题,绩效考核指标对于业务人员以业绩为KPI重点考核,其他没有业绩产出的岗位或者职能部门以规定任务量、完成时限、完成质量、后期评估追踪为主要考核指标。转正考核可以采用转正笔试、转正答辩等方式。


【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。

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