公司电工在下梯子时扭到脚了,申报了工伤,其实没有多么严重,走路什么的都正常,但因为是老员工就照顾了一下。
上个月一整个月都是在家休养,发工资时发现全勤奖金和绩效奖金没有,来公司索要(工资照常发放),
因为没有出勤扣除全勤奖和绩效奖金和公司领导发生了争执。
领导表示要么辞退,要么就公司利益最大化,作为初出茅庐的HR应该怎么做?
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