转正流程的意义是:对于不符合录用条件的试用期员工,需要有试用期考核结果并书面通知员工,才能合法的解除劳动合同。如果没有转正流程,在员工已过试用期后,用人部门再以员工不符合录用条件辞退员工就是不合法的。
转正流程的意义:对于不符合录用条件的试用期员工,必须有试用期考核结果并书面通知员工,才能合法的解除劳动合同。如果没有转正流程,在员工已过试用期后,用人部门再以员工不符合录用条件辞退员工就是不合法的。
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条规定,以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。但要注意以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工应按照以下流程办理:1、用人单位应在试用期开始时,就要将岗位的录用条件告知劳动者,并根据录用条件对劳动者进行考核。2、将考核结果告知劳动者,通过该考核结果能够证明劳动者不能达到录用条件。3、将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达给劳动者。
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