员工培训需求调查存在的问题有哪些?
1.对员工培训需求调查分析不足。培训项目凭主观臆断制定,使培训工作进行到一定阶段难以为继,不能实现持续的良性循环。2.员工对培训的诉求呈现出多元化和个性化需求,而培训不能面面俱到照顾到每位员工的个性需求,挫伤了部分员工填报培训需求的积极性和真实性,对培训部门失去信任。3.忽略了对培训课程的科学设计及培训效果的预估,培训课程缺乏针对性。
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