岗位描述：1、全面建设渠道工作，包括渠道建设、培训和维护，以及协助渠道展开销售工作，并提供相关服务；2、负责公司已有产品及新产品渠道的建设、维护、更新、管理，做好及时沟通，反馈渠道商意见；3、负责市场调研和需求分析，掌握竞争对手市场动态，制定渠道发展规划；4、根据公司产品特点和业务模式，寻找潜在渠道并提交渠道销售计划方案，监督实施渠道销售全过程，完成销售任务；5、负责代理商销售团队的管理、培训、考核、建设，进行业务拓展、联络及沟通，维护客户关系；6、负责渠道公关活动的组织、策划和执行；7、组建渠道团队，完成团队指标；8、参与公司其他业务相关管理事项。要针对这个岗位设计绩效考核方案岗位薪资在1w，要考核那些因素，权重分别是多少合适，考核的薪资比例是多少合适，考核分值区间？还有没有其它的因素？