HR可以利用营销的方法来进行招聘。
1、通过产品和价格夯实基础
事实上,招聘官在“产品”和“价格”上的控制力是有限的,关于工作的描述和薪酬待遇,更多取决于用人部门经理和预算。不过我们可以在企业文化、雇主品牌和工作福利方面,赋予“产品”和“价格”新的“附加值”,让它变得更加诱人。
很建立强大的企业文化,往往是通过共同的价值观和强烈的使命感,这些都需要在公司官网的招聘页面和社交媒体账号上,清晰地向潜在的候选人展现出来,去赢得人才的认同感和归属感。
2、通过促销和渠道脱颖而出
营销的关键不在“产品”和“价格”,而在“促销”和“渠道”上。当下最热门的营销方式,当属社交媒体、手机、搜索引擎和自动化。
【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。