用人单位在员工休假方面是否存在问题?

媳妇单位是家国企,有以下几个问题想请教大家,这些情况是否违规?应该如何处理?1、如果休病假的时间是周五到下个周一,单位按休4天处理; 2、生育条例规定,怀孕16周以下流产的,享受15天流产假;满16周的,享受42天流产假,而单位实际是在生育条例规定的基础上,按照实际怀孕周数再折算而确定的休假天数;  3、医院在诊断证明书上盖诊断专用章,需要用人单位开具介绍信,实际用人单位以从未开过、需要层层审批为由,拒绝开具,导致员工无法提供符合社保要求的诊断证明书,继而单位不给办理流产津贴申领。
提问人:匿名网友 2019-10-08
行家解答 回答时间:2019-10-08
肖老师
人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。具有4年上市公司人力资源工作从业经验,具有良好的分析解决人资问题的能力。熟练掌握劳动法律法规,擅长基础人事、社会保险、员工关系等问题的解答。
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