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高温补贴是怎么发放执行的?

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员工劳动合同到期终止如何计算经济补偿金?
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员工无法领取生育津贴,产假工资该如何发放?
  • 员工到公司上班不满一年请产假90天,且公司没有给员工买生育险,那么怎么算90天的产假工资?
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公司高温补贴是怎么执行的?
我们上班是录指纹打卡的形式统计考勤的,每迟到一次都是要扣钱的。有个别员工是来到办公室打卡之后,再下去楼下买早餐,上下来回加上吃早餐的时间差不多30分钟,所以造成早上8点半上班的时间到9点成了吃早餐的时间。我们的规章制度没有规定说不能在办公室吃早餐的说明,所以请教一下怎么处理?
该员工为试用期内,下班途中出了车祸,俩天联系不上,后来找到他家人得知是下班途中出车祸。现在家人过来要求赔偿。公司是小规模,转正后才有上保险,有什么更好的方法为企业规避风险?
我们公司的员工提出离职,都没有提前一个月,总是说走就走,针对这种情况,我决定以后每当有员工要离职,就规定提前一个月提出申请; 连续两个人来辞职都是这个星期说准备辞职,下个星期就让批准离职了,对于这种情况的员工,社保都不好扣,请问我该怎么做呢?
公司有个新员工还在试用期内, 在目前的岗位绩效有点跟不上,经过人事内部协调给她调到另外一个部门,但现在还不知道她能不能胜任新的岗位,想协商延长一个月的试用期,合规不?    目前签的合同是三年,6个月的试用期,这种情况下再延一个月的试用期合法吗?
员工入职不到一个月,员工自己提离职,由于未到一个月就还没签合同,提了离职后员工自己就不愿签了,后来我们重新招聘人员让该员工再多待了20来天,即从入职到离职共50来天,没签合同,这样有问题吗?
员工转正申请作为人力资源部怎么填写比较完美
合同签的3年试用期3个月,现在要转正,部门想延长试用期,再延迟3个月可以吗?
哺乳期内妇女,因家中有事一直不上班,合同又到期了,公司能不续签吗?
公司有名员工,今天拿过来病假单子,过来请病假,我一看是小门诊部看的病,这可以给他请病假吗?按劳动法规定是怎么处理?