用人单位劳动保障情况书面审查要提交哪些资料?

1、劳动管理规则制度:包括考勤管理制度(包括公司的作息时间、法定节假日、各类假期的规定、迟到早退旷工、请假流程、考勤方式等)和劳动关系管理制度(包括员工入职、试用、转正、离职规定;劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等)。

2、员工花名册:包括员工人事档案的各项信息内容,通常包括姓名、部门、职位、性别、出生日期、年龄、身份证号码、学历、专业、毕业学校、资格证书、职称、政治面貌、民族、参加工作时间、入职日期、试用期、转正日期、手机号码、电子邮箱、家庭地址、婚育状况等信息。

3、劳动合同台账:包括公司全体员工劳动合同起始日期、到期日期、签订年限、续签次数等信息。

4、集体合同、员工工资支付台账。

5、社会保险申报表及缴费凭证。


提问人:匿名网友 2021-10-31
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行家解答 回答时间:2021-10-31
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1、劳动管理规则制度:是公司关于劳动管理方面的制度,一般指考勤管理制度(包括公司的作息时间、法定节假日、各类假期的规定、迟到早退旷工、请假流程、考勤方式等)和劳动关系管理制度(包括员工入职、试用、转正、离职规定;劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等)。

2、员工花名册:包括员工人事档案的各项信息内容,通常包括姓名、部门、职位、性别、出生日期、年龄、身份证号码、学历、专业、毕业学校、资格证书、职称、政治面貌、民族、参加工作时间、入职日期、试用期、转正日期、手机号码、电子邮箱、家庭地址、婚育状况等信息。

3、劳动合同台账:包括公司全体员工劳动合同起始日期、到期日期、签订年限、续签次数等信息。

4、集体合同、员工工资支付台账。

5、社会保险申报表及缴费凭证:是每年社保缴费基数申报时候填报的表格;缴费凭证是每个月社保缴费时的付款凭据和社保收据。



【提示】本解答系行家的个人知识、经验和理解,平台不保证其正确性,仅供参考。

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