我是一家30多人的互联网初创型企业hr,老板希望我给员工设置岗位职级
举个例子:一个写前端代码的工程师的月薪是10k,一个人事的月薪是7k。那到底是钱多的前端职级高还是钱少的人事职级高呢?他们的评判依据又是那些呢?如何有理有据的给他们归纳适合的等级职级,如何让员工知道自己离上一个职级还差了多少能力或者目标。工资标准化也是一样的,虽然我们已经有模有样的设置了面试评价测评,可是到底怎么给员工合理的薪资?
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