互联网公司如何设置岗位职级及工资标准化?

我是一家30多人的互联网初创型企业hr,老板希望我给员工设置岗位职级

举个例子:一个写前端代码的工程师的月薪是10k,一个人事的月薪是7k。那到底是钱多的前端职级高还是钱少的人事职级高呢?他们的评判依据又是那些呢?如何有理有据的给他们归纳适合的等级职级,如何让员工知道自己离上一个职级还差了多少能力或者目标。工资标准化也是一样的,虽然我们已经有模有样的设置了面试评价测评,可是到底怎么给员工合理的薪资?

提问人:匿名网友 2017-05-02
行家解答 回答时间:2021-05-31
靳雨露
人力资源管理专业本科毕业,三级企业人力资源管理师。全面学习过管理心理学、组织理论与组织设计、人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与岗位评价、人员招聘与素质测评、劳动法律法规等方面的课程内容,积极好学,善于思考和解决问题。在教育培训等行业从事过招聘、员工关系、社保、绩效等方面的工作,擅长招聘工作。
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