企业有些岗位对于专业有一定的要求，但是符合要求的有技术的人员并不是很多，很大程度上只能是靠自己培养，收过来的人员在前面一两个月的时间基本上是为企业创造不了什么价值的，但是企业这边却要花费人力物力财力去做相应的培训以及教授专业方面的知识，但是现在很多求职者的诚信度都是比较差的，一两个月学到知识之后就想要离职，对于企业来说是很不合理的，用人单位怎么样能够规避这些风险？