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企业怎么规避新员工培训之后离职的风险?
企业有些岗位对于专业有一定的要求,但是符合要求的有技术的人员并不是很多,很大程度上只能是靠自己培养,收过来的人员在前面一两个月的时间基本上是为企业创造不了什么价值的,但是企业这边却要花费人力物力财力去做相应的培训以及教授专业方面的知识,但是现在很多求职者的诚信度都是比较差的,一两个月学到知识之后就想要离职,对于企业来说是很不合理的,用人单位怎么样能够规避这些风险?
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我目前在一家小公司做人事,本身也不是人事出身的,公司就我一个人事,平时也会关注一些人事方面知识,但公司里面做的都是事务性的工作,公司氛围很压抑,是目前是我家亲戚给我压力,认为我不够努力不够优秀,我也挺无奈的,毕竟很多东西都是自己摸索,但自己摸索的东西毕竟很有限,不知道现在何去何从,请问大家有什么建议吗?
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关于企业人力资源管理师证书已取消? 人力资源从业者还可以考吗? 还有很多中介在招生,应该怎么对待这个问题。
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初创公司如何开展培训?
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