1.企业可以根据员工不同的工作性质确定不同的薪酬支付时间间隔,薪酬发放一定要及时不能拖欠,否则会影响员工的正常生活和激励效果。2.频繁的小规模奖励会比大规模的奖励更为有效。3.减少常规定期的奖励,增加不定期的奖励,会让员工产生更多意外的惊喜。4.已经决定了的奖励应该早点告知员工。
1.适当缩短常规奖励的时间间隔,薪酬与员工绩效的关系越密切,对员工的激励作用也越明显。企业可以根据员工不同的工作性质确定不同的薪酬支付时间间隔,薪酬发放一定要及时不能拖欠,否则会影响员工的正常生活和激励效果。
2.频繁的小规模奖励会比大规模的奖励更为有效,奖金一次性发放所产生的幸福感,不如分两次发放那么强。
3.减少常规定期的奖励,增加不定期的奖励,会让员工产生更多意外的惊喜。
4.已经决定了的奖励应该早点告知员工,这样能“最大化”他们的快乐,也更能达到激励的效果。
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